オフィス復帰が急増：パンデミック後の出社率が最高回復率を記録 — Gephyro Consulting (ジェフィロ・コンサルティング)

2024年6月は、パンデミック後のオフィス復帰において重要な節目となりました。場所情報ソフトウェア会社Placer.aiのオフィスビル指数によれば、6月の全国平均の出社率は2019年6月と比較して29.4％減にとどまりました。これは、パンデミック後で最高の回復率を示しており、ハイブリッドワークのトレンドが雇用者と従業員の感情の変化に伴い進化していることを示しています。

2024年の残りの期間、特に9月には出社率の増加が見込まれ、オフィス勤務の勢いがさらに強まる兆しがあります。多くの経営幹部が多くの職位に対してフルタイムの出社を期待しており、これは商業不動産開発業者、地主、都市、小規模ビジネスにとって歓迎すべき兆候です。

出社率の回復でトップに立ったのはマイアミで、2024年6月の出社数は2019年6月と比べてわずか9.8％減少しただけでした。

アトランタ（+10％）やボストン（+10.3％）も大きな増加を示しましたが、ヒューストンは9.2％減少し、ダラス（+1.8％）やデンバー（+2.4％）はほとんど変化がありませんでした。

オフィス勤務に対する感情の変化

経営者と従業員の間でリモートワークに対する嗜好も変化しています。KPMGのデータによると、ますます多くのCEOが今後数年でフルタイムの出社を期待しており、同社の調査では、62％のCEOがオフィスベースの役割を持つ従業員が再びオフィス勤務に戻ると信じています。この割合は2022年の34％から大幅に増加しています。また、ハイブリッドポジションを予想するCEOの割合は45％から34％に減少し、完全リモートの職位を予想するCEOは20％から4％に減少しています。

従業員側でもリモートワークに対する嗜好が変わってきています。Resume Builderの新しいデータによると、フルタイムの従業員の40％が完全な対面勤務を好み、32％がハイブリッドワークモデルを好んでいます。これにより、1,250人のフルタイム従業員の7割以上がフルタイムのリモートワークを好まないことが明らかになりました。

Resume Builderのチーフキャリアアドバイザー、ステイシー・ハラー氏は、「オフィス出社の希望は依然として強いが、その程度は変動する可能性がある」と述べています。今日の多様な労働力環境では、一律のアプローチはもはや通用しないことが明確です。ハラー氏は、オフィス勤務、完全リモート、ハイブリッドワークの具体的な構成は交渉と適応の問題であると述べています。

現在の動向は、柔軟な勤務形態に関する雇用者の交渉力を強化し、ハイブリッドアレンジメントからの移行を加速させる可能性があります。